Sehr geehrte Damen und Herren,

wir luden Sie herzlich zu unserem i2b meet-up Live und in Präsenz „Gendergerechtigkeit, Entgeltgleichheit und Diversität“ am Dienstag, den 14. März 2023 im Zentrum für Kunst im Tabakquartier in Bremen ein.

Gleiches Geld für gleiche oder gleichwertige Arbeit – das steckt hinter dem Begriff Entgeltgleichheit und ist ein  wichtiger Schritt auf dem Weg zur Gleichberechtigung im Berufsleben. Gendergerechtigkeit bezieht sich auf Strukturen in Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt, die allen Geschlechtern gleiche Chancen im Erwerbsleben sichern.

Auf dem bremischen Arbeitsmarkt ist die Gleichstellung der Geschlechter noch nicht erreicht. Ganz im Gegenteil, Frauen sind in Bremen im Bundesvergleich auf dem Arbeitsmarkt besonders schlecht gestellt. Nur 67,8 Prozent der Frauen sind in Bremen erwerbstätig und davon 51 Prozent in Teilzeit (Statistisches Bundesamt, Mikrozensus 2020).

In der Landesstrategie, die Ende November 2022 durch den Bremer Senat beschlossen wurde, wird  dargestellt, welche Ansatzpunkte und daraus abgeleitete Handlungsfelder und Maßnahmen dazu beitragen, die Gendergerechtigkeit im Hinblick auf verschiedene Strukturmerkmale der Erwerbstätigkeit zu verwirklichen und Entgeltgleichheit von Frauen und Männern zu fördern. Werden diese Ziele erreicht, kann gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der bremischen Unternehmen gestärkt sowie die Unternehmens- und Standortattraktivität Bremens für Fachkräfte erhöht werden. Dafür setzen  sich die  Vertreter:innen der Wirtschaft, wie auch die der Kultur ein.

Acht der genannten 28 Maßnahmen zielen ganz unmittelbar auf Unternehmen ab, beispielsweise stehen im Rahmen der EFRE-Fördermaßnahme „Gender und Diversity in KMUs“ finanzielle Mittel zur Verfügung, um Untersuchungen zum Stand der Gleichstellung der Geschlechter und/oder der Entgeltgleichheit in Unternehmen durchzuführen. Weiterhin erhöht die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa die finanzielle Förderung der Servicestelle Beruf und Familie beim RKW, um noch umfangreicher Beratung für Führungskräfte anzubieten und die strategische Einführung von Vereinbarkeitsmaßnahen bei Unternehmen zu begleiten.

Die weiteren Maßnahmen sehen unter anderem den Ausbau der Kinderbetreuung sowie die Aufwertung des Berufs der Erzieherin oder des Erziehers vor. Ziele sind darüber hinaus passgenauere Förder- und Qualifizierungsmaßnahmen, familien- und geschlechtergerechte Arbeitszeiten sowie der Abbau von Klischees bei der Berufsorientierung von Kindern und Jugendlichen. Die Entgeltgleichheit gehört als Grundvorsetzung dazu.



Herzliche Grüße,
Ihr i2b-Team

 _{_Die Veranstaltung wird durch die Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa aus Mitteln des Landes und des Europäischen Sozialfonds mitfinanziert._}